A A lakosság egészségének és az emberi potenciál csendes felborulása a gazdasági növekedés visszaesését és a szegénység növekedését okozza világszerte. Egyre több állampolgár veszíti el a bizalmát a köz- és magánszféra partnerségeinek vezetőiben, akik irányították és írták elő a közegészségügyi és klímapolitikákat, és felelősek az emberi tőke erodálásáért.
Sürgősen szükség van a beruházások javításán keresztüli helyreállításra. Az egészséges generációk megteremtéséhez és egy virágzó gazdaság újjáépítéséhez egyaránt megbízható, független üzleti vezetőkre van szükség a kis- és középvállalkozásokból (kkv-k), akik az igazság keresését és a károkozás elkerülését tartják alapvető elvnek.
Az emberi tőke a gazdasági növekedés és a szegénység csökkentésének kulcsfontosságú mozgatórugója
Minden üzleti vezető és politikus tudja, hogy a hiányzás és a rossz mentális egészség megterheli az üzletet.
Az üzleti vezetők valódi problémája a váratlan halálesetek számának növekedése minden korosztályban, a gyakori és hosszú távú betegszabadságok számának növekedése, valamint az egész életen át tartó rokkantságban szenvedők számának növekedése. Ezek együttesen jelentős termelékenységkieséshez és magas költségekhez, a kis- és középvállalkozások csődjeinek növekedéséhez, valamint a fogyatékkal élők számának növekedéséhez vezetnek. szegénység.
Covid-19 elemzése Szabályzati pontozókártya az Egyesült Államokban a lakosság mintegy 10%-ánál és a polgári munkaerő 30%-ánál mutat negatív egészségügyi hatást. Az üzleti elemzők arra figyelmeztetnek, hogy ez a riasztó negatív tendencia várhatóan a következő években is folytatódni fog.
Ráadásul a 25 év alattiak, akik 90-ben a legjobb korú munkaerő 2050%-át fogják kitenni, életciklusuk kritikus pillanataiban a lezárások és az iskolabezárások miatt a fejlesztések kisiklását tapasztalták. Ez a következőhöz hasonló mértékű volt: rejtett, de hatalmas veszteség a kiaknázatlan potenciál, az életre szóló keresetek globális visszaesése akár 21 billió dollár is lehet.
A gazdasági veszteség, amit a katasztrofális Covid-19 világjárványra adott válasz és a szükségtelen éghajlati intézkedések messze túlmutatnak majd 16 billió dolláros vírusHamarosan az emberi tőke lesz az elsődleges téma a kockázatkezelésben a vállalkozók és a befektetők számára az elkövetkező években.
Az egekbe szökő betegség az üzleti élet szívét sújtja
Évtizedek óta nem volt ilyen gyakori a betegség. Független nyomozók és a biztosítás társaságok mind hasonló megfigyelésekre utalnak, az általános egészségi állapot és jólét meredek romlását, valamint a munkaerőpiacon dolgozók hirtelen, váratlan haláleseteinek számának növekedését tapasztalva 2021 óta. A Randstad szerint 1.27 millió alkalmazott hiányozni a munka minden nap. A hiányzási arány 6%-ra emelkedett 3 harmadik negyedévében.
A hosszú távú betegség miatt munkaképtelen emberek számának növekedése számos ország gazdasági adataiban tükröződik. Ráadásul a fiatalok körében a mentális egészségügyi problémák csaknem megduplázódtak.
A biztosítótársaságok számos uniós országban, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban elkezdték kongatni a vészharangokat a recesszió kockázata és a csőddel fenyegető, a magas humántőke-költségek és a gyenge teljesítmény miatt egyre több vállalkozás miatt.
Svájc
Svájcban korábban alacsony volt a betegszabadság aránya, évi 2.4 nap. Ez mára megváltozott. A svájci gazdaságban... távollét A mentális betegségek miatti munkából való kiesések száma rekordszintet ért el, és 20%-kal magasabb az előző évhez képest. A mentális betegségek, kiégés, poszttraumás stressz szindróma, fáradtság szindróma vagy Long Covid szindróma miatti hiányzások száma soha nem volt ilyen magas, és a fiatalokat aránytalanul nagy arányban érinti. A 18-24 éves korosztályban a munkaképtelen emberek 10%-a szenved mentális betegségben. Ez négyszerese a 25 évvel ezelőtti aránynak. Ezek az adatok strukturális trendet tükröznek.
Az AXA Biztosító által a kkv-k körében végzett felmérés szerint a vállalatok közel kétharmada tapasztal mentális egészségügyi problémák miatti hiányzásokat. A munkahelyi hiányzások jelentősen megterhelik a vállalatok tevékenységét.
A hosszabb munkavállalói távollétek káros következményekkel járhatnak a vállalat működésére nézve. A leggyakoribbak közé tartozik következményei a megmaradt személyzet túlórái és megnövekedett munkaterhelése (54%), a további személyzet felvételével kapcsolatos költségek (38%), a termeléskiesés vagy a szolgáltatások kiesése (37%), valamint a folyamatos bérfizetéssel kapcsolatos költségek.
Németország
Németország igazi gazdasági betegsége recesszió, magában foglalja a növekvő betegszabadságot és a csökkenő termelékenységet. 2023-ban minden alkalmazottnak 19.4 nap betegszabadsága volt, ami majdnem egy hónapnak felel meg alkalmazottanként, és kétszerese a 2010-es értéknek. A legnagyobb növekedést 2022-ben és 2023-ban figyelték meg. A betöltetlen álláshelyek betöltése minden vállalkozó számára fejfájást okozott.
A nemrégiben készült tanulmány A Kielerinstituts für Weltwirtschaft munkatársai megfigyelték, hogy a betegszabadságok számának növekedése évente 27 és 42 milliárd euró közötti költséget jelent a német gazdaságnak. Az egy alkalmazottra jutó betegszabadságok száma 8.5 napról (2020) 11.3 napra (2022) és 19.4 napra (2023) nőtt. A legmagasabb százalék A betegszabadságok arányát légzőszervi megbetegedések okozzák, ezeket követik a mentális betegségek (3.6 nap/alkalmazott), valamint az izombetegségek és hátfájás (2.8 nap/alkalmazott). 2023-ban a koronavírus miatti betegszabadságok aránya 50%-ról (2022) 34%-ra csökkent.
Az AOK szerint a hiányzások okai a következők: mentális betegségek 48%-kal nőttek 2022 óta, és az ilyen típusú betegszabadság sokkal hosszabb hiányzási időszakokkal jár. A tanulmányban Németországban a válaszadók jelentős része panaszkodott arra, hogy túlterheltnek és stresszesnek érzi magát a munkahelyén, 78%-uk kimerültségre, dühre és bosszúságra, 66%-uk pedig fásultságra panaszkodott.
Figyelemre méltó, hogy sok 18 és 29 év közötti fiatal... gyakrabban betegek, mint régen. Azt várná az ember, hogy ez a generáció ellenállóbb lesz és erősebb immunrendszerrel fog rendelkezni. Néhány arra utalnak, hogy otthon maradhatnak, miközben továbbra is elég egészségesek a munkavégzéshez. Sajnos a Z generáció körében a mentális egészségügyi problémák növekedése megfigyelhető a cikkben értékelt összes országban. A kockázatkezelésnek nagyobb figyelmet kell fordítania a példátlan növekedésre mentális problémák ebben a korosztályban.
UK
Bár az Egyesült Királyság nemzetközi szinten folyamatosan erős teljesítményt nyújt a munkaképes korúak részvétele tekintetében, a világjárvány utáni... az inaktivitás növekedése kiemelkedik. Az Egyesült Királyság recesszióval néz szembe a szükségtelen világjárvány és az éghajlatváltozással kapcsolatos intézkedések miatt, amelyek erodálták az emberi tőkét. Ez egy rejtett válság, amelyet többé nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Egy friss jelentés szerint a munkahelyi hiányzások száma megugrott legmagasabb szint több mint egy évtizeden keresztül. Megállapították, hogy a stressz jelentős tényező mind a rövid, mind a hosszú távú hiányzások esetében.
Az Egyesült Királyságban tavaly a teljes munkaórák elképesztő, 2.6%-a veszett el, ami 18.6 millió nap hiányzást jelent, és évi 14 milliárd fontba kerül a brit gazdaságnak. Az Egyesült Királyságban az alkalmazottak két teljes nappal többet hiányoznak, mint a világjárvány előtt, átlagosan évi 7.8 napot munkavállalónként.
A hosszú távú betegség miatt gazdaságilag inaktívnak vallók száma jelenleg 2.8 millió (1.5 millió nő és 1.3 millió férfi), ami több mint 200,000 700,000-es növekedést jelent az elmúlt évben, és 2020 XNUMX-es növekedést a világjárvány XNUMX-as kezdete óta. Ez a munkaképes korú felnőttek száma, akik nem dolgoznak és nem keresnek munkát. A nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak alacsony fizetésű állásokban, és szenvedik el a betegség hatásait. szigorúság.
A Phinance Technologies által végzett, a személyes függetlenségi kifizetésekre vonatkozó adatokban szereplő fogyatékossági trendek elemzése a krónikus és fertőző betegségek növekvő tendenciáját mutatja a legtöbb korcsoportban.
Ezenkívül az Egyesült Királyság jelentős problémákkal küzd az egészségügyi és gondozási ágazatban dolgozók toborzása és megtartása terén. Egészségügyi okok egyre inkább oka annak, hogy az alkalmazottak elhagyják az NHS-t. Az NHS-nél jelentett havi betegszabadság aránya 29%-kal magasabb volt 2022-ben, mint 2019-ben (5.6% a 4.3%-kal szemben). Ez 27-ben mintegy 2022 millió napot jelent, ami átlagosan 75,500 20,400 teljes munkaidős alkalmazottat jelent, köztük 2,900 XNUMX ápolót és XNUMX orvost.
Az NHS betegszabadságának leggyakoribb okai a mentális egészségügyi problémák. A mentális egészségügyi problémák sokba kerülnek az Egyesült Királyság gazdaságának. £ 118 milliárd évente. Ez a GDP 5%-ának felel meg.
Más brit közszférabeli csoportoknál is 2021-ben kezdődött a betegszabadságok hirtelen növekedése.
A magas hiányzási arány és a gyenge megtartási arány egyaránt okai a szolgáltatásokra nehezedő fokozott nyomásnak, és ennek is köszönhető. Az NHS ördögi körbe kerülhet, miközben 7.6 millió emberek várólistán vannak diagnózisra és kezelésre. Az NHS (Nemzeti Egészségügyi Szolgálat) a betegeket veszélyeztetett azáltal, hogy 335 alkalmazottat, köztük orvosokat is, külföldről engednek dolgozni.
Ha az embereket diagnózis nélkül, vagy késve diagnosztizálják és kezelik, az magasabb egészségügyi kiadásokhoz vezet, és megakadályozza a munkáltatókat és az alkalmazottakat abban, hogy más üzleti tevékenységet folytassanak, mivel magas költségekkel kell szembenézniük, és ki vannak téve a súlyos betegségek, sőt a halál kockázatának.
A betegszabadságok aránya köztudottan összefügg az évszakkal, a fertőző betegségek kitörésével, a munkával való elégedettséggel és az alkalmazottak elkötelezettségével, az előző évek munkaterhelésével, az erőfeszítés-jutalom egyensúlyhiánnyal, a társadalmi-gazdasági státusszal és a nemmel. Az Egyesült Királyság Egészségügyi Biztonsági Ügynökségének legfrissebb jelentése szerint az egészségügyi dolgozók 70%-a elutasította a Covid-19 emlékeztető oltást 2023/2024-ben.
2024 februárjában a kórházak nagyobb nyomást gyakoroltak háromszor több influenzás betegeknél, mint tavaly. Az alapellátásban 9%-os növekedés a 2023 decemberi időpontok száma a világjárvány előttihez képest. Az alapellátás nagy része e-egészségügyi kapcsolatfelvételen keresztül történik.
A folytatta gyenge termelékenység a legtöbb közgazdász szerint a munkahelyi stressz a legnagyobb hosszú távú kihívás az életszínvonal szempontjából Nagy-Britanniában. Amint azt egy nemrégiben készült, az egészségről és a jólétről szóló tanulmány is kimutatta Ír cégeka munkahelyek egyre stresszesebbek, a mentális hiányzások száma pedig emelkedik.
üzleti egyre inkább aggódik a magasabb inaktivitási szint és annak a növekedésre és az inflációra gyakorolt gazdasági hatása miatt. A bérek emelkednek a szakemberhiány miatt, ami mind a munkáltatókat, mind az egyéneket érinti. Több mint 900,000 4 betöltetlen álláshellyel és XNUMX% alatti munkanélküliséggel az Egyesült Királyság olyan problémával küzd, amelyet változtatás nélkül nem lehet megoldani.
Hollandia
A holland biztosítótársaság Nemzeti Hollandia kiszámította, hogy 2022-ben a hollandok gyakrabban (1.5-szer) és több napot (9 nap/év) voltak betegszabadságon, mint valaha. 1 első negyedéve és negyedik negyedéve között a betegszabadságok száma nőtt 4-hez és 2022-hoz képest.
2022-ben a holland gazdaságra háruló költségek 27 milliárd eurót tettek ki, ami 9 milliárd euróval több, mint egy évvel korábban. Az átlagos betegségi arány most először haladta meg az 5%-ot; 2020-ban a betegségi arány elérte a 4.7%-ot, 2021-ben a 4.9%-ot, 2022-ben pedig az 5.6%-ot. A nők betegségi aránya gyorsabban nőtt, 1-2%-kal magasabb volt a férfiakhoz képest. A nők gyakrabban és több napot töltöttek betegen. A nők legmagasabb foglalkoztatottsági aránya a holland egészségügyi szektorban található, amely egyben a legmagasabb betegségi aránnyal rendelkező ágazat is. Az elemzés kimutatta, hogy alacsony autonómia és nagy stressz szint/nyomás contribuer jelentősen hiányzás miatt, ami évente 2.9 millió nap betegszabadságot jelent mentális egészségügyi problémákkal, és évi 1 milliárd eurós költséget jelent.
Friss vizsgálatok A Holland Szakszervezeti Mozgalom (FNV) által vezetett csoportos felmérés az Egészségügyi Minisztériumban és számos más egészségügyi szervezetben tapasztalt helytelen viselkedésről számolt be, ahol az alkalmazottak kirekesztve, cenzúrázva és veszélyben érezték magukat.
Sok más országhoz hasonlóan Hollandiában is romlott a mentális egészség 2021-től kezdődően minden korosztályban, a legnagyobb növekedés a 18-24 éves korosztályban volt tapasztalható, és a nőknél nagyobb, mint a férfiaknál. A rokkantsági ellátásra szoruló fiatalok száma 13%-kal nőtt 2021-ben, és ez a tendencia nem fog egyhamar megfordulni, mivel az elkövetkező években várhatóan évi 30%-os növekedés várható.
2022-ben a társadalombiztosítási költségek 22.7 milliárd eurót tettek ki, és várhatóan XNUMX-ra emelkednek. € 1,8 milliárd 2023-ban. Ez egy ugrásszerű növekedés a 2022-es 93 millió eurós növekedéshez képest. Ennek oka továbbra sem világos.
A hollandiai fiatalok közel felét negatívan érintette a világjárvány. Az amszterdami 30 év alatti fiatalok öngyilkossági aránya 40%-ot emelkedett A 2023.
Sajnos a holland egészségügy, valamint a rokkantsági ellátási rendszerért felelős Holland Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) is a jól képzett munkaerő hiányával küzd. Ez egyre növekvő várólistákhoz vezetett, bizonytalanságban és kétségbeesésben tartva a betegeket. A legrosszabb esetben a fiatalok élethosszig tartó rokkantsági ellátásba kényszerülnek, mivel nincs elég idő a pontos orvosi vizsgálatokra.
Ahogyan azt egy nemrégiben megjelent jelentésben is megfigyelték a ESBHollandia folyamatosan alacsony termelékenységi trenddel néz szembe, amely jóval alacsonyabb, mint Svájcé, Dániáé és Svédországé. A gazdasági elemzés eddig nem tér ki a lakosság romló egészségi állapotára. Egyre több a szegénységben élő emberek várhatóan eléri a lakosság 5.7%-át 2024-re. A jelentés szerzői a termelékenység csökkenését a magas termelékenységű munkahelyek alacsony bérű és alacsony termelékenységű munkahelyekre való áttevődésével, valamint azzal hozzák összefüggésbe, hogy egyre többen kezdenek szabadúszóként dolgozni, akik kevésbé produktívak a nagyvállalatokhoz képest.
2024 januárjában 60%-os növekedést tapasztaltak csőd a kis- és középvállalkozások száma az előző év azonos hónapjához képest csökkent. A csődök számának növekedése 2022-ben kezdődött. Az egészségügyi szolgáltatók (akik folyamatos betegszabadságot > 25%) közel 8%-a számít a hosszú távú ápolás-gondozásra (különösen a fogyatékkal élők ellátására szakosodott szolgáltatók) arra, hogy negatív pénzügyi eredmények ez év végén.
Hollandia lesz a következő recesszióval szembesülő ország?
US
Az Egyesült Államok 16 és 64 év közötti lakosságát tekintve 2. február és 2021. január között a fogyatékkal élők számának abszolút növekedése körülbelül 1 millió főt tett ki. Közülük 2022 millióan dolgoztak a civil munkaerőpiacon, és csak 1.460%-uk nem.
A hiányzási arány csökkenő tendenciáját figyelték meg 2002 és 2019 között mind a férfiak, mind a nők esetében. A növekedés 2020-ban (3.6%) és az azt követő évben, 2021-ben (8.6%) kezdődött, a legnagyobb emelkedés pedig 2022-ben volt. Ez magasabb volt, mint a 28.6-es arány, és a kiesett munkaidő arányának 2019%-os növekedését jelentette. A hiányzási arány ismét magasabb a nőknél, mint a férfiaknál.
Sok más országhoz hasonlóan az Egyesült Államokban is egyre nagyobb probléma a mentális egészség. Az Egyesült Államokban a felnőttek több mint 21%-a tapasztalja... mentális egészség problémák. Ez 50 millió amerikait jelent. Átlagosan 6% A súlyos depresszióban szenvedő fiatalok (12-17 évesek) százada nem részesül mentális egészségügyi ellátásban, és a 55 éves és idősebb felnőttek 18%-a nem részesült kezelésben. Az egészségügyi dolgozók bizalmas mentális egészségügyi kezelések.
Az Egyesült Államokban 2021-ben és 2022-ben a polgári munkaerő számára 148 millió, a várt alapértékhez képest 23%-kal több halálozás volt megfigyelhető. Abszolút számokban ez körülbelül 310,000 1.36 halálesetet jelent. Becslések szerint 16 millió, 64 és XNUMX év közötti, aktívan dolgozó személy vált rokkanttá.
Még a járvány előtt 100 millió ember az Egyesült Államokban, akiknek jól fizető állásuk volt, amikor megbetegedtek, most rokkantsági adóssággal élnek. Több mint a fogyatékkal élők 47%-a az EU-ban nem tudják fizetni a számláikat. Az emberi jogi jelentés, a „Munkához való jog” rávilágít arra, hogy a fogyatékossággal élők továbbra is nem jutnak minőségi munkahelyekhez.
Szerint Edward Dowd, a Phinance Technologies alapítója, aki az X the US Covid Policy Scorecard oldalon közzétette a 2020-as emberi költségeket: 458,000 XNUMX összes okból bekövetkező többlethaláleset és nulla többletrokkantság a trendből. Az évek során 2021-2023 A Trend (1.1-3.5 éves népesség) körülbelül 16 millió összhalálozás és 64 millió többletrokkantság, valamint 28 millió munkaidő-kieséssel járó sérülés történik.
A halálesetekhez kapcsolódó fogyatékosságok számának növekedése
Az Egyesült Királyság, Németország és Hollandia esetében a többlethalálozásokat a következők vizsgálták: Phineance Technologies a 2020 és 2023 közötti időszakban, és másokAz alkalmazott többlethalálozási módszerektől függően a profil korcsoportonként változik.
A Phinance Technologies által végzett korrelációelemzés meglehetősen erős eredményt mutatott. kapcsolat az Egyesült Államokban a rokkantságok számának növekedése és a többlethalálozások száma között. A 84-25 éves korcsoportban 44%-os növekedést figyeltek meg a többlethalálozások számában.
Dowd egy hivatalos amerikai kerekasztal-beszélgetésen kijelentette: „Nem lehet elrejteni a halottakat.” Dowd Scott Davidsonra, az egyik amerikai vezérigazgatóra utalt, aki egy Kereskedelmi Kamara ülésén elárulta, hogy látta 40%-os többlethalálozás 25-64 éves korosztály számára. Az Egyesült Államokban végzett függetlenebb elemzések a ... hirtelen és váratlan halálesetek 2021-től kezdődően.
Különböző országok kormányai új módszertanok bevezetését kezdték meg a többlethalálozások modellezésére. Az Egyesült Királyságban az ONS a közelmúltban megváltoztatta a többlethalálozási adatokra vonatkozó módszertant, amely az elmúlt három évben sokkal kevesebb többlethalálozást modellezett a korábban használt módszerhez képest. Még ezek ellenére is... változások, 11,000-ban még mindig 2023 43,500, 2022-ben pedig XNUMX XNUMX többlethaláleset történt, amikor a Covid csak kisebb szerepet játszott.
Ezenkívül a növekvő számú hiányzási betegség, a rokkantság és a termelékenység csökkenése is a népesség egészségi állapotának romlását tükrözi.
A növekedés minden korosztályban megfigyelhető volt 2021-ben, amikor bevezették a Covid-19 elleni vakcinákat, a halálesetek és a rokkantságok tekintetében a legerősebb jeleket... 15-44 éves korosztály rosszindulatú daganatos megbetegedésben az Egyesült Királyságban. Az Egyesült Királyságban egy szokatlan tüske a középkorúak (35-39, 40-44 évesek) halálozásában 2023 első felében. Egy Bloomberg hírszerzési jelentéseA lakosság egyre több tagja hal meg szívelégtelenségben, szélütésben, vérrögökben és a gyorsan kialakuló rákos megbetegedések különféle formáiban. Ha ez tartósan fennáll, az összes nyugdíj- és életbiztosító társaság árazására hatással lehet.
Bár a közvetlen összefüggést még nem bizonyították, az elmúlt évben több szakértők által lektorált tanulmány is kimutatta a fertőző betegségek növekedésének kockázatát a Covid-19 mRNS vakcinák ismételt injekciói után, és egy <p></p> kockázata kedvezőtlen reakciók.
A új Egy 99 országban 8 millió ember bevonásával végzett, szakértők által lektorált tanulmány azonosította az agy, a szív és az immunrendszer állapotaival való lehetséges összefüggéseket. A tanulmány elemzése VAERS adatok Az 1988 és 2021 közötti összes oltási halálesetre vonatkozó tanulmány kimutatta, hogy a Covid-oltás okozta halálesetek száma 1 év alatt megegyezik a 94 másik oltás okozta halálesetekkel 33 év alatt. orvosi orvosok elkezdett kérdés a Covid-19 vakcinák biztonságosságát és hatékonyságát a nyilvánosság számára.
Brit képviselők szerint a gyógyszerszabályozó hatóságok sikertelen hogy jelezzék a Covid elleni vakcina súlyos mellékhatásait. Úgy vélik, hogy a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Termékek Szabályozó Ügynöksége (MHRA) 2021 februárjában tudott a szív- és véralvadási problémákról, de hónapokig semmit sem tett a problémák kiemelése érdekében. 2022-ben Dr. Maryanne Demasi publikált egy... vizsgálati jelentés a Brit Orvosi Folyóirat, az úgynevezett „Az FDA-tól az MHRA-ig gyógyszerszabályozók bérelhetők?”, független gyógyszer- és oltásbiztonsági tanács létrehozását követelik. Lesz-e vizsgálat az ügyben? Covid vakcinabiztonság hamar?
Lezárások, arcmaszkok hosszú távú viselése, folyamatos stressz és szorongás, és a Covid-19 elleni vakcinák mind hozzájárulhattak az emberi immunrendszer leépüléseAz opportunista patogén baktériumok fokozott kockázata, amelyek átveszik az uralmat egy értékes, kiegyensúlyozott immunrendszer felett, szisztémás invazív bakterémiát eredményez, ami krónikus betegségeket, akut légzési distressz szindrómát és hirtelen halált okozhat.
Annak a lehetősége, hogy az mRNS Covid-19 vakcinák rontja az immunrendszert személyenként gondos mérlegelést igényel. Ez az oka annak is, hogy az (ismételt) oltást soha nem lehetett kötelezővé vagy injekciózhatóvá tenni tájékoztatáson alapuló beleegyezés nélkül. Sőt, egy nemrégiben megjelent, szakértők által lektorált cikk rámutatott, hogy bivalens vakcinák mérsékelt (29%) vagy negatív hatékonyságot mutatott. A megnövekedett kockázat és a korábbi vakcinaadagok közötti összefüggés váratlan volt.
Az FDA és a CDC nemrégiben megerősítette, hogy a Covid-19 elleni vakcinák nem akadályozzák meg a fertőzés terjedését, ezért minden kötelező oltást azonnal le kell állítani, és örökre meg kell akadályozni. törvénytelen az Emberi Jogi Törvény értelmében, ahogyan azt az Ausztrál Legfelsőbb Bíróság kimondta. Szintén Új-Zélandon a Fellebbviteli Bíróság jelentős ítéletet hozott, amely helybenhagyta a Legfelsőbb Bíróság korábbi ítéletét, amely kimondta, hogy a Védelmi Erők munkahelyi Covid-19 oltása a megbízások törvénytelenekTovábbá a dél-ausztráliai munkaügyi bíróság úgy határozott, hogy a munkáltatók felelősek azoknak az alkalmazottaknak a kártalanításáért, akik oltási sérüléseket szerezni a munkautasításokból.
Egy megtört társadalom
Az elmúlt négy évben tapasztalható növekvő bizonytalanság és nyomás félelmet és haragot szított a társadalom különböző rétegeiben világszerte. A számos tüntetés... gazdálkodók nak nek fiatal orvosok, egyre több polgár támogatásával, kifejezik az emberek érzéseit. Mivel nem hallani őket megalapozott megjegyzésekről megvalósíthatatlan politikák Az íróasztalok mögött leírva és a társadalomba egyetlen igazságként erőltetve, az alacsony árak, az erőfeszítés-jutalom egyensúlyhiánya, valamint az élelmiszer- és energiaárak emelkedése a fő motivációk arra, hogy az emberek kiálljanak az autonómia és a szabadság mellett.
A gyermekektől az idősekig az egész lakosság megtapasztalja az emberi immunrendszer drámai leépülése amit már nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Ráadásul a túlterheltség miatt és összeomló egészségügyi rendszer, a betegek számos országban egyre hosszabb várólistákra kényszerülnek a rendkívül szükséges ellátásért. Az egészségügyi ellátás minősége és biztonsága romlik, ami növeli a téves diagnózis és a szükségtelen károsodás kockázatát. nők és a kisebbségek leginkább veszélyeztetettek.
Ugyanakkor több gyermek mutat tartós hiányzást az iskolából. Az OECD időközi adatai szerint... Februári kilátások „A növekedés alapjainak megerősítése” című dokumentum kijelenti, hogy a Covid-járvány idején a gyermekek oktatására gyakorolt kijárási korlátozások hatása 40 évvel visszavethette a gazdasági növekedést. Emellett az immunrendszer kevésbé fejlett, mint régen, aminek eredményeként több gyermek néz szembe betegséggel. súlyos fertőző betegségekMindössze három év alatt a gyermekek mentális egészsége 50%-kal nőtt az esetek száma.
Az idősek számára az idősek otthonában elérhető szobák és az otthoni gondozás elérhetősége egyre nagyobb problémát jelent az ágazatban tapasztalható magas betegségi és megtartási arányok miatt. Ugyanakkor manapság több idős ember van, mint korábban. Ráadásul az orvosok, a betegek és a gondozók az orvosi segédanyagok és gyógyszerek hiányával szembesülnek, ami fokozott érzelmi és gyakran fizikai stresszt eredményez.
A gondozási és oktatási támogatás egyre nagyobb problémát jelent a családok és a közösség tagjai számára. Az önkéntes, fizetetlen munka leggyakrabban nők által szállítva, egy másik olyan felelősség, amely kitölti a munkaképes korú népesség prioritási listáját. Emiatt fokozottan ki vannak téve a kiégés, a mentális egészségügyi problémák vagy más krónikus betegségek kockázatának.
Ráadásul a világjárvány, az éghajlatvédelmi intézkedések és a megélhetési költségekkel kapcsolatos válság fokozta a megszorításokat, és egy riasztó szám a szegénység szélére sodródott emberek, még az egészségügyi dolgozók esetében is alacsony bérű állások kis szerződésekkel. Világszerte a szabályozásoknak köszönhetően 70 millióval több embert vonzottak be a mélyszegénységAz alultápláltság, az alultápláltság és a megfázás a súlyos betegségek és halálesetek fő kiváltó okai, növekvő nyomás a kimerült egészségügyi és szociális rendszeren. Ez egy lefelé tartó spirál, amelynek sürgősen meg kell fordulnia az emberi tőke megmentése érdekében.
A megosztottság áthidalása
A holnap vállalkozásait, amelyek túlélik a közelgő globális katasztrófát, megbízható üzleti vezetők fogják vezetni, akik megértik, hogy a profit az emberi tőkébe történő befektetések eredménye.
Miközben a riasztó jelek már több mint két éve jelen vannak, sok üzleti vezető elhanyagolja a „megérzéseit”, és a folyamatos improvizációkat választja a hosszú távú stratégia kidolgozása helyett. A hangsúly a rövid távúakon van: egy szerződés a Zöld Megállapodásról, fúziók és felvásárlások, technológia-alapú innovációk és/vagy mozgó üzleti alacsony bérű országokba, ahol kevesebb a távollét és enyhébbek az éghajlati szabályok. Remélik, hogy amint véget ér a világjárvány, jobbra fordulnak az idők.
Végül nem lesz menekvés: a holnap felsővezetői kockázatkezelése minden üzleti vezető keretrendszerét a hovatartozás megteremtésébe, valamint az alkalmazottak egészségébe és jólétébe való befektetésekre fogja helyezni a hangsúlyt.
Egyre több ember keresi az egészséges jövő érdekében az átalakulást. Jobban szeretik a támogató, átlátható vezetés által irányított vállalatoknál dolgozni. Olyan kultúrát keresnek, amely ösztönzi az egymásrautaltságot és az autonómiát, ahol az emberek mernek előrelépni és befolyásolni a döntéshozatalt.
Azok a vezetők lesznek sikeresek, akik szeretnek a bizonytalanságokat kezelni és a társadalmakat újjáépíteni. Ezek a vezetők nyílt és tiszteletteljes kommunikációra törekszenek, és nem kerülik a párbeszédet a világjárványügyi intézkedések, a klímasemleges politikák és a megélhetési költségek válságának hatásairól. Felelősséget vállalnak a mérgező szavak használatának mérsékléséért, a szólásszabadság ösztönzéséért, a szakadék áthidalásáért és a hovatartozás érzésének megteremtéséért. Kiváló fizetéseket kínálnak, és ösztönzik a természetes, tápláló ételek fogyasztását és az egészséges életmódot.
Továbbá a vezetők fogják megteremteni a lehetőségeket azon korábbi alkalmazottak újbóli felvételére, akiket a testi autonómia választása és/vagy eltérő, jól érvelt vélemények miatt zártak ki a munkahelyükről. Támogatni és befektetni fognak a fogyatékkal élő alkalmazottakba olyan programok révén, amelyek segítik őket a saját munkájukhoz való visszatérésben, és biztosítják, hogy ne szoruljanak ki alacsony bérű állásokból vagy fizetetlen önkéntes munkából.
Csatlakozz a beszélgetéshez:
Megjelent egy Creative Commons Nevezd meg! 4.0 Nemzetközi licenc
Újranyomtatáshoz kérjük, állítsa vissza a kanonikus linket az eredetire. Brownstone Intézet Cikk és szerző.
