A népesség egészségének és az emberi potenciál csendes felborulása világszerte a gazdasági növekedés visszaesését és a szegénység növekedését okozza. Egyre több állampolgár veszíti el a bizalmát a köz- és magánszféra partnerségeinek vezetőiben, akik irányították és írták elő a közegészségügyi és klímapolitikákat, és felelősek az emberi tőke erodálásáért.
Sürgősen szükség van a beruházások javításán keresztüli helyreállításra. Az egészséges generációk megteremtéséhez és egy virágzó gazdaság újjáépítéséhez egyaránt megbízható, független üzleti vezetőkre van szükség a kis- és középvállalkozásokból (kkv-k), akik az igazság keresését és a károkozás elkerülését tartják alapvető elvnek.
Az emberi tőke a gazdasági növekedés és a szegénység csökkentésének kulcsfontosságú mozgatórugója
Minden üzleti vezető és politikus tudja, hogy a hiányzás és a rossz mentális egészség megterheli az üzletet.
Az üzleti vezetők valódi problémája a váratlan halálesetek számának növekedése minden korosztályban, a gyakori és hosszú távú betegszabadságok számának növekedése, valamint az élethosszig tartó rokkantságban szenvedők számának növekedése. Mindezek együttesen jelentős termelékenységkieséshez és magas költségekhez, a kis- és középvállalkozások csődjeinek számának növekedéséhez, valamint a szegénységben élők számának növekedéséhez vezetnek.
Egy, az Egyesült Államokban készült Covid-19 szakpolitikai pontszámkártya elemzése a lakosság mintegy 10%-át és a polgári munkaerő 30%-át érintő negatív egészségügyi hatásokat mutat. Az üzleti elemzők arra figyelmeztetnek, hogy ez a riasztó negatív tendencia várhatóan a következő években is folytatódni fog.
Ráadásul a 25 év alattiak, akik 2050-ben a legjobb korú munkaerő 90%-át fogják kitenni, életciklusuk kritikus pillanataiban a lezárások és az iskolabezárások miatt a fejlesztések kisiklását tapasztalták. Ez a kiaknázatlan potenciál rejtett, de hatalmas elvesztését jelentette , az életük során lekötött jövedelmek globálisan akár 21 billió dolláros csökkenésével.
A katasztrofális Covid-19 világjárványra adott válasz és a szükségtelen klímaintézkedések okozta gazdasági veszteség messze meghaladja majd a vírus 16 billió dolláros kárát . Hamarosan az emberi tőke lesz az elsődleges téma a kockázatkezelésben a vállalkozók és a befektetők számára az elkövetkező években.
Az egekbe szökő betegség az üzleti élet szívét sújtja
A betegség évtizedek óta nem volt ilyen elterjedt. Független nyomozók és biztosítótársaságok is hasonló megfigyelésekre mutatnak rá, és 2021 óta az általános egészségi állapot és jólét meredek romlását, valamint a munkaerőpiacon élők hirtelen, váratlan haláleseteinek számának növekedését tapasztalják. A Randstad szerint naponta 1.27 millió alkalmazott hiányzik a munkából . A hiányzási arány 2023 harmadik negyedévében 6%-ra emelkedett.
A hosszú távú betegség miatt munkaképtelen emberek számának növekedése számos ország gazdasági adataiban tükröződik. Ráadásul a fiatalok körében a mentális egészségügyi problémák csaknem megduplázódtak.
A biztosítótársaságok számos uniós országban, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban elkezdték kongatni a vészharangokat a recesszió kockázata és a csőddel fenyegető, a magas humántőke-költségek és a gyenge teljesítmény miatt egyre több vállalkozás miatt.
Svájc
Svájcban korábban alacsony volt a betegszabadság aránya, évi 2.4 nap. Ez mára megváltozott. A svájci gazdaságban a mentális betegségek miatti munkából való hiányzás rekordszintet ért el, és 20%-kal magasabb az előző évhez képest. A mentális betegségek, kiégés, poszttraumás stressz szindróma, fáradtság szindróma vagy Long Covid szindróma miatti hiányzások száma soha nem volt ilyen magas, és a fiatalokat aránytalanul nagy arányban érintették. A 18-24 éves korosztályban a munkaképtelen emberek 10%-a szenved mentális betegségben. Ez négyszerese a 25 évvel ezelőtti aránynak. Ezek az adatok strukturális trendet tükröznek.
Az AXA Biztosító által a kkv-k körében végzett felmérés szerint a vállalatok közel kétharmada tapasztal mentális egészségügyi problémák miatti hiányzásokat. A munkahelyi hiányzások jelentősen megterhelik a vállalatok tevékenységét.
A hosszabb ideig tartó munkavállalói hiányzások káros következményekkel járhatnak a vállalat működésére nézve. A leggyakoribb következmények közé tartozik a túlóra és a megmaradt személyzet megnövekedett munkaterhelése (54%), a további személyzet felvételével kapcsolatos költségek (38%), a termeléskiesés vagy a szolgáltatások kiesése (37%), valamint a folyamatos bérfizetéssel kapcsolatos költségek.
Németország
Németország igazi gazdasági betegsége, a recesszió , magában foglalja a növekvő betegszabadságot és a csökkenő termelékenységet. 2023-ban minden alkalmazott 19.4 nap betegszabadságot kapott, ami majdnem egy hónapnak felel meg alkalmazottanként, és kétszerese a 2010-es szintnek. A legnagyobb növekedést 2022-ben és 2023-ban figyelték meg. A betöltetlen álláshelyek betöltése minden vállalkozó számára fejfájást okozott.
A Kielerinstituts für Weltwirtschaft nemrégiben készült tanulmánya megfigyelte, hogy a betegszabadságok számának növekedése évente 27 és 42 milliárd euró közötti költséget jelent a német gazdaságnak. Az egy alkalmazottra jutó betegszabadságok száma 8.5 napról (2020) 11.3 napra (2022) és 19.4 napra (2023) nőtt. A betegszabadságok legnagyobb százalékát a légzőszervi betegségek okozzák, ezeket követik a mentális betegségek (3.6 nap/alkalmazott), valamint az izombetegségek és a hátfájás (2.8 nap/alkalmazott). 2023-ban a koronavírus okozta megbetegedések aránya a betegszabadságok 50%-áról (2022) 34%-ra csökkent.
Az AOK szerint a mentális betegségek miatti hiányzások száma 48%-kal nőtt 2022 óta, és az ilyen típusú betegszabadság sokkal hosszabb hiányzási időszakokkal jár. A tanulmányban Németországban a válaszadók jelentős része panaszkodott arra, hogy túlterhelt és stresszes a munkahelyén, 78%-uk kimerültségre, dühre és bosszúságra, 66%-uk pedig levertségre panaszkodott.
Figyelemre méltó, hogy a 18-29 év közötti fiatalok közül sokan gyakrabban betegeskednek, mint régen. Azt várnánk, hogy ez a generáció ellenállóbb és erősebb immunrendszerrel rendelkezik. Egyesek szerint otthon maradhatnak, miközben még elég fittek ahhoz, hogy dolgozzanak. Sajnos a Z generáció mentális egészségügyi problémáinak növekedése a cikkben értékelt összes országban megfigyelhető. A kockázatkezelésnek nagyobb figyelmet kellene fordítania a mentális problémák példátlan növekedésére ebben a korcsoportban.
UK
Bár az Egyesült Királyság folyamatosan erős nemzetközi szinten teljesített a munkaképes korúak részvétele tekintetében, a világjárvány utáni inaktivitási növekedése kiemelkedik. Az Egyesült Királyság recesszióval néz szembe a szükségtelen világjárvány és klímaintézkedések miatt, amelyek erodálták az emberi tőkét. Ez egy rejtett válság, amelyet többé nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Egy friss jelentés szerint a munkahelyi hiányzások száma több mint egy évtizede nem látott szintre emelkedett . A jelentés szerint a stressz jelentős tényező mind a rövid, mind a hosszú távú hiányzások esetében.
Az Egyesült Királyságban tavaly a teljes munkaórák elképesztő, 2.6%-a veszett el, ami 18.6 millió nap hiányzást jelent, és évi 14 milliárd fontba kerül a brit gazdaságnak. Az Egyesült Királyságban az alkalmazottak két teljes nappal többet hiányoznak, mint a világjárvány előtt, átlagosan évi 7.8 napot munkavállalónként.
A hosszú távú betegség miatt gazdaságilag inaktívnak vallók száma jelenleg 2.8 millió (1.5 millió nő és 1.3 millió férfi), ami több mint 200 000-es növekedést jelent az elmúlt évben, és 700 000-es növekedést a világjárvány 2020-as kezdete óta. Ez a munkaképes korú felnőttek száma, akik nem dolgoznak és nem keresnek munkát. A nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak alacsony fizetésű állásokban, és szenvedik el a megszorítások hatását.
A Phinance Technologies által végzett, a személyes függetlenségi kifizetésekre vonatkozó adatokban szereplő fogyatékossági trendek elemzése a krónikus és fertőző betegségek növekvő tendenciáját mutatja a legtöbb korcsoportban.
Ezenkívül az Egyesült Királyság jelentős problémákkal küzd az egészségügyi és gondozási szektorban dolgozók toborzása és megtartása terén. Az egészségügyi okok egyre inkább okai annak, hogy a személyzet elhagyja az NHS-t. Az NHS-nél jelentett havi betegszabadság aránya 29%-kal magasabb volt 2022-ben, mint 2019-ben (5.6% a 4.3%-kal szemben). Ez 2022-ben mintegy 27 millió napot jelent, ami átlagosan 75 500 teljes munkaidős alkalmazottat jelent, köztük 20 400 ápolót és 2,900 orvost.
Az NHS betegszabadságának leggyakoribb okai a mentális egészségügyi problémák. A mentális egészségügyi problémák évente 118 milliárd fontba kerülnek az Egyesült Királyság gazdaságának . Ez a GDP 5%-ának felel meg.
Más brit közszférabeli csoportoknál is 2021-ben kezdődött a betegszabadságok hirtelen növekedése.
A magas hiányzási arány és a gyenge megtartás egyaránt okai a szolgáltatásokra nehezedő fokozott nyomásnak, és egyben okozója is. Az NHS ördögi körbe kerülhet, miközben 7.6 millió ember várakozik diagnózisra és kezelésre. Az NHS veszélyezteti a betegeket azzal , hogy 335 alkalmazottat, köztük orvosokat is külföldről bíz meg a munkájuk elvégzésében.
Ha az embereket diagnózis nélkül, vagy késve diagnosztizálják és kezelik, az magasabb egészségügyi kiadásokhoz vezet, és megakadályozza a munkáltatókat és az alkalmazottakat abban, hogy más üzleti tevékenységet folytassanak, mivel magas költségekkel kell szembenézniük, és ki vannak téve a súlyos betegségek, sőt a halál kockázatának.
A betegszabadságok aránya köztudottan összefügg az évszakkal, a fertőző betegségek kitörésével, a munkával való elégedettséggel és az alkalmazottak elkötelezettségével, az előző évek munkaterhelésével, az erőfeszítés-jutalom egyensúlyhiánnyal, a társadalmi-gazdasági státusszal és a nemmel. Az Egyesült Királyság Egészségügyi Biztonsági Ügynökségének legfrissebb jelentése szerint az egészségügyi dolgozók 70%-a elutasította a Covid-19 emlékeztető oltást 2023/2024-ben.
2024 februárjában a kórházak nagyobb nyomás alatt álltak, háromszor annyi influenzás beteg volt, mint tavaly. Az alapellátásban 9%-kal nőtt az időpontok száma 2023 decemberében a világjárvány előtti időszakhoz képest. Az alapellátás nagy része e-egészségügyi kapcsolatfelvételen keresztül történik.
A legtöbb közgazdász által látott , folyamatosan gyenge munkahelyi termelékenység a legnagyobb hosszú távú kihívás a brit életszínvonal szempontjából. Amint azt egy, az ír vállalatok egészségéről és jólétéről szóló friss tanulmány is kimutatta , a munkahelyek egyre stresszesebbek, és a mentális hiányzások száma is növekszik.
A vállalkozások egyre inkább aggódnak a magasabb szintű inaktivitás és annak a növekedésre és az inflációra gyakorolt gazdasági hatása miatt. A bérek emelkednek a szakemberhiány miatt, ami mind a munkáltatókat, mind az egyéneket érinti. Több mint 900 000 betöltetlen álláshellyel és 4% alatti munkanélküliséggel az Egyesült Királyság olyan problémával küzd, amelyet változtatás nélkül nem lehet megoldani.
Hollandia
A holland Nationale Nederlanden biztosítótársaság számításai szerint 2022-ben a hollandok minden korábbinál gyakrabban (1.5-szer) és több napot (9 nap/év) voltak betegszabadságon. 2022 első negyedéve és negyedik negyedéve között a betegek száma nőtt 2021-hez és 2020-hoz képest.
2022-ben a holland gazdaság költségei 27 milliárd eurót tettek ki, ami 9 milliárd euróval több, mint egy évvel korábban. Az átlagos betegszabadság aránya most először haladta meg az 5%-ot; 2020-ban a betegszabadság aránya elérte a 4.7%-ot, 2021-ben a 4.9%-ot, 2022-ben pedig az 5.6%-ot. A nőknél a betegszabadság aránya gyorsabban nőtt, 1-2%-kal magasabb volt, mint a férfiaknál. A nők gyakrabban és több napot voltak betegek. A dolgozó nők legmagasabb aránya a holland egészségügyi szektorban található, amely egyben a legmagasabb betegszabadsággal rendelkező ágazat is. Az elemzések azt mutatták, hogy az alacsony önállóság és a magas stressz- szint/nyomás jelentősen hozzájárul a hiányzásokhoz, ami évente 2.9 millió nap mentális egészségügyi problémákkal járó betegszabadságot jelent, és évi 1 milliárd eurós költséget jelent.
A holland szakszervezeti mozgalom (FNV) elleni közelmúltbeli vizsgálatok az Egészségügyi Minisztériumban és számos más egészségügyi szervezetben tapasztalt helytelen viselkedésre utaltak, ahol az alkalmazottak kirekesztve, cenzúrázva és veszélyben érezték magukat.
Sok más országhoz hasonlóan Hollandiában is romlott a mentális egészség 2021-től kezdődően minden korosztályban, a legnagyobb növekedés a 18-24 éves korosztályban volt tapasztalható, és a nőknél nagyobb, mint a férfiaknál. A rokkantsági ellátásra szoruló fiatalok száma 13%-kal nőtt 2021-ben, és ez a tendencia nem fog egyhamar megfordulni, mivel az elkövetkező években várhatóan évi 30%-os növekedés várható.
2022-ben a társadalombiztosítási költségek 22.7 milliárd eurót tettek ki, és várhatóan 2023-ra 1,8 milliárd euróra emelkednek . Ez egy ugrásszerű növekedés a 2022-es 93 millió eurós növekedéshez képest. Ennek oka még mindig nem világos.
A holland fiatalok közel felét negatívan érintette a világjárvány. Amszterdamban a 30 év alatti fiatalok öngyilkossági aránya 40%-kal nőtt 2023-ban.
Sajnos a holland egészségügy, valamint a rokkantsági ellátási rendszerért felelős Holland Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) is a jól képzett munkaerő hiányával küzd. Ez egyre növekvő várólistákhoz vezetett, bizonytalanságban és kétségbeesésben tartva a betegeket. A legrosszabb esetben a fiatalok élethosszig tartó rokkantsági ellátásba kényszerülnek, mivel nincs elég idő a pontos orvosi vizsgálatokra.
Amint azt az ESB nemrégiben közzétett jelentése is megfigyelte , Hollandia folyamatosan alacsony termelékenységgel néz szembe, amely jóval alacsonyabb Svájchoz, Dániához és Svédországhoz képest. A gazdasági elemzés eddig figyelmen kívül hagyta a lakosság romló egészségi állapotát. A szegénységben élők száma egyre növekszik , és várhatóan 2024-re eléri a lakosság 5.7%-át. A jelentés szerzői a termelékenység csökkenését a magas termelékenységű munkahelyek alacsony bérű és alacsony termelékenységű munkahelyekre való áttevődésével, valamint azzal hozták összefüggésbe, hogy egyre többen kezdtek el szabadúszóként dolgozni, akik kevésbé produktívak a nagyvállalatokhoz képest.
2024 januárjában 60%-kal nőtt a kis- és középvállalkozások csődjeinek száma az előző év azonos hónapjához képest. A csődök számának emelkedő tendenciája 2022-ben kezdődött. Az egészségügyi szolgáltatók (akik folyamatos betegszabadságot jelentenek > 8%) közel 25%-a a hosszú távú ápolásban (különösen a fogyatékkal élők ellátásában) negatív pénzügyi eredményekre számít az év végére.
Hollandia lesz a következő recesszióval szembesülő ország?
US
Az Egyesült Államok 16 és 64 év közötti lakosságát tekintve 2. február és 2021. január között a fogyatékkal élők számának abszolút növekedése körülbelül 1 millió főt tett ki. Közülük 2022 millióan dolgoztak a civil munkaerőpiacon, és csak 1.460%-uk nem.
A hiányzási arány csökkenő tendenciáját figyelték meg 2002 és 2019 között mind a férfiak, mind a nők esetében. A növekedés 2020-ban (3.6%) és az azt követő évben, 2021-ben (8.6%) kezdődött, a legnagyobb emelkedés pedig 2022-ben volt. Ez magasabb volt, mint a 28.6-es arány, és a kiesett munkaidő arányának 2019%-os növekedését jelentette. A hiányzási arány ismét magasabb a nőknél, mint a férfiaknál.
Sok más országhoz hasonlóan az Egyesült Államokban is egyre növekvő probléma a mentális egészség. Az Egyesült Államokban a felnőttek több mint 21%-a tapasztal mentális egészségügyi problémákat. Ez 50 millió amerikait jelent. A súlyos depresszióban szenvedő fiatalok (12-17 évesek) átlagosan 6%-a nem részesül mentális egészségügyi ellátásban, és a 18 éves és idősebb felnőttek 55%-a nem részesül kezelésben. Az egészségügyi dolgozók bizalmas mentális egészségügyi kezelésekben részesülnek .
Az Egyesült Államokban 2021-ben és 2022-ben a 148 milliós civil munkaerő-állomány esetében a halálozási arány 23%-kal magasabb volt a várt alapértékhez képest. Abszolút számokban ez körülbelül 310 000 halálesetet jelent. Becslések szerint 1.36 millió, a 16 és 64 év közötti, aktívan dolgozó személy vált rokkanttá.
Már a világjárvány előtt is 100 millió olyan amerikai ember élt rokkantsági adóssággal, akinek jól fizető állása volt, amikor megbetegedett. Az EU-ban a fogyatékkal élők több mint 47%-a nem tudja fizetni a számláit. A „Munkához való jog” című emberi jogi jelentés rávilágít arra, hogy a fogyatékkal élők minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférése továbbra is fennálló szakadékot mutat.
Edward Dowd , a Phinance Technologies alapítója szerint , aki az X-en tette közzé az amerikai Covid Policy Scorecard humán költségjelentését 2020-ra vonatkozóan, a következő adatokkal számoltak: 458 000 összhalálozás és nulla összrokkantság a trend alapján. A 2021-2023 közötti években körülbelül 1.1 millió összhalálozás és 3.5 millió összrokkantság (16-64 éves népesség), valamint 28 millió munkakieséssel járó sérülés történt.
A halálesetekhez kapcsolódó fogyatékosságok számának növekedése
Az Egyesült Királyság, Németország és Hollandia esetében a Phinance Technologies vizsgálta a 2020 és 2023 közötti többlethalálozásokat, valamint más országok adatait. Az alkalmazott többlethalálozási módszerektől függően a profil korcsoportonként változik.
A Phinance Technologies korrelációelemzése meglehetősen szoros összefüggést mutatott ki a rokkantságok számának növekedése és a többlethalálozások között az Egyesült Államokban. A 25-44 éves korcsoportban 84%-os növekedést figyeltek meg a többlethalálozások számában.
Dowd egy hivatalos amerikai kerekasztal-beszélgetésen kijelentette: „Nem lehet elrejteni a halottakat.” Dowd Scott Davidsonra, az egyik amerikai vezérigazgatóra utalt, aki egy Kereskedelmi Kamara ülésén elárulta, hogy a 25-64 éves korosztályban 40%-os többlethalálozási arányt tapasztalt. Az Egyesült Államokban végzett függetlenebb elemzések a hirtelen és váratlan halálesetek számának növekedését mutatták ki 2021-től kezdődően.
Különböző országok kormányai új módszertanok bevezetését kezdték meg a többlethalálozások modellezésére. Az Egyesült Királyságban az ONS a közelmúltban megváltoztatta a többlethalálozási adatokra vonatkozó módszertant, amely az elmúlt három évben sokkal kevesebb többlethalálozást modellezett a korábban használt módszerhez képest. Még ezekkel a változtatásokkal is 11 000 többlethaláleset történt 2023-ban, és 43 500 2022-ben, amikor a Covid csak kisebb szerepet játszott.
Ezenkívül a növekvő számú hiányzási betegség, a rokkantság és a termelékenység csökkenése is a népesség egészségi állapotának romlását tükrözi.
A növekedés minden korosztályban megfigyelhető volt 2021-ben, amikor a Covid-19 elleni vakcinákat bevezették, a halálesetek és rokkantságok tekintetében a legerősebb jelek a rosszindulatú daganatos megbetegedésben szenvedő 15-44 éves korosztályban voltak az Egyesült Királyságban. Az Egyesült Királyságban szokatlanul megugrott a középkorúak (35-39, 40-44 évesek) halálozása 2023 első felében. A Bloomberg Intelligence jelentése szerint a lakosság egyre több tagja hal meg szívelégtelenségben, stroke-ban, vérrögökben és a gyorsan kialakuló rákos megbetegedések különféle formáiban. Ha ez tartós lesz, az hatással lehet az összes nyugdíj- és életbiztosító társaság árazására.
Bár közvetlen összefüggést még nem bizonyítottak, az elmúlt évben több lektorált tanulmány is kimutatta a Covid-19 mRNS vakcinák ismételt beadása után a fertőző betegségek növekedésének kockázatát, valamint a mellékhatások fokozott kockázatát.
Egy új , lektorált tanulmány, amelyben 8 országban 99 millió ember vett részt, potenciális összefüggéseket azonosított az agy, a szív és az immunrendszer állapotaival. A VAERS 1988 és 2021 közötti összes oltási halálesetre vonatkozó adatainak elemzése kimutatta, hogy az 1 év alatt bekövetkezett Covid-oltás okozta halálesetek száma megegyezik a 33 év alatt bekövetkezett 94 másik oltás okozta halálesetekkel. Egyre több orvos kezdte nyilvánosan megkérdőjelezni a Covid-19 vakcinák biztonságosságát és hatékonyságát.
Brit parlamenti képviselők szerint a gyógyszerszabályozó hatóságok nem jelezték a Covid elleni vakcina súlyos mellékhatásait. Úgy vélik, hogy a Gyógyszer- és Egészségügyi Termékek Szabályozó Ügynöksége (MHRA) 2021 februárjában tudott a szív- és véralvadási problémákról, de hónapokig semmit sem tett a problémák kiemelése érdekében. 2022-ben Dr. Maryanne Demasi egy oknyomozó jelentést tett közzé a British Medical Journalban „Az FDA-tól az MHRA-ig bérelhetők a gyógyszerszabályozó hatóságok?” címmel, amelyben egy független gyógyszer- és oltóanyag-biztonsági tanács létrehozását szorgalmazta. Hamarosan vizsgálat indul a Covid elleni vakcina biztonságosságával kapcsolatban?
A kijárási korlátozások , a hosszú távú maszkviselés , a folyamatos stressz és szorongás , valamint a Covid-19 elleni oltások mind hozzájárulhattak az emberi immunrendszer leépüléséhez . Az opportunista patogén baktériumok fokozott kockázata, amelyek átveszik az uralmat az értékes, kiegyensúlyozott immunrendszer felett, szisztémás invazív bakteremiát eredményez, ami krónikus betegségeket, akut légzési distressz szindrómát és hirtelen halált okozhat.
Azt a lehetőséget, hogy az mRNS-es Covid-19 vakcinák károsítják az immunrendszert, személyenként gondosan mérlegelni kell. Ez az oka annak is, hogy az (ismételt) oltást soha nem lehet kötelezővé tenni vagy injekcióban beadni tájékoztatáson alapuló beleegyezés nélkül. Ezenkívül egy nemrégiben megjelent, lektorált cikk rámutatott, hogy a kétértékű vakcinák közepes (29%) vagy negatív hatékonyságot mutattak. Váratlan volt a megnövekedett kockázat és a korábbi oltási adagok közötti összefüggés.
Az FDA és a CDC a közelmúltban megerősítette, hogy a Covid-19 vakcinák nem akadályozzák meg a fertőzés terjedését, ezért minden kötelező oltást azonnal le kell állítani, és örökre meg kell akadályozni. A kötelező oltások az Emberi Jogi Törvény értelmében jogellenesek , ahogyan azt az ausztrál Legfelsőbb Bíróság is kimondta. Szintén Új-Zélandon a Fellebbviteli Bíróság jelentős ítéletet hozott, amely helybenhagyta a Legfelsőbb Bíróság korábbi ítéletét, amely kimondta, hogy a Védelmi Erők munkahelyi Covid-19 oltási előírásai jogellenesek . Ezenkívül a Dél-Ausztráliai Munkaügyi Bíróság kimondta, hogy a munkáltatók felelősek a munkahelyi utasításokból eredő oltási sérüléseket elszenvedő alkalmazottak kártalanításáért.
Egy megtört társadalom
Az elmúlt négy évben tapasztalható növekvő bizonytalanság és nyomás félelmet és haragot szított a társadalom különböző rétegeiben világszerte. A gazdálkodóktól a fiatal orvosokig tartó számos tüntetés , melyeket egyre több polgár támogat, jól mutatja az emberek érzéseit. Az alacsony árak, az erőfeszítés és a jutalom közötti egyensúlyhiány, valamint az élelmiszer- és energiaárak a fő motivációk arra, hogy az emberek kiálljanak az autonómia és a szabadság mellett, mivel a megvalósíthatatlan politikákról szóló , megalapozott, íróasztalok mögött írt és a társadalomba egyetlen igazságként erőltetett megjegyzések ismeretlenek.
A gyermekektől az idősekig az egész lakosság az immunrendszer drámai leépülését tapasztalja , amelyet már nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Ráadásul a túlterhelt és összeomló egészségügyi rendszer miatt számos országban a betegek egyre hosszabb várólistákra kényszerülnek a rendkívül szükséges ellátásért. Az egészségügyi ellátás minősége és biztonsága romlik, növekszik a téves diagnózis és a szükségtelen ártalom kockázata, a nők és a kisebbségek vannak a leginkább veszélyeztetettek.
Ugyanakkor több gyermek mutat tartós hiányzást az iskolából. Az OECD időközi, februári , „A növekedés alapjainak megerősítése” című kiadványában az áll, hogy a Covid-világjárvány idején a gyermekek oktatására gyakorolt kijárási korlátozások hatása 40 évvel visszavethette a gazdasági növekedést. Emellett az immunrendszer kevésbé fejlett, mint régen, aminek eredményeként több gyermek néz szembe súlyos fertőző betegségekkel . Mindössze három év alatt 50%-kal nőtt a gyermekek mentális egészségügyi problémáinak száma.
Az idősek számára az idősek otthonában elérhető szobák és az otthoni gondozás elérhetősége egyre nagyobb problémát jelent az ágazatban tapasztalható magas betegségi és megtartási arányok miatt. Ugyanakkor manapság több idős ember van, mint korábban. Ráadásul az orvosok, a betegek és a gondozók az orvosi segédanyagok és gyógyszerek hiányával szembesülnek, ami fokozott érzelmi és gyakran fizikai stresszt eredményez.
A gondozási és oktatási támogatás egyre nagyobb problémát jelent a családok és a közösség tagjai számára. Az önkéntes, fizetetlen munka, amelyet leggyakrabban nők végeznek , egy másik olyan felelősség, amely kitölti a munkaképes korú népesség prioritási listáját. Ez fokozottan ki van téve a kiégés, a mentális egészségügyi problémák vagy más krónikus betegségek kockázatának.
Ráadásul a világjárvány, az éghajlatváltozással kapcsolatos intézkedések és a megélhetési költségek válsága fokozta a megszorításokat, és riasztóan sok embert sodort a szegénység szélére, még az alacsony bérű, kis szerződésekkel rendelkező egészségügyi alkalmazottakat is. Világszerte a politikák további 70 millió embert sodortak mélyszegénységbe . Az alultápláltság, az alultápláltság és a megfázás a súlyos betegségek és halálesetek fő okai, egyre nagyobb nyomást gyakorolva a kimerült egészségügyi és szociális rendszerre. Ez egy lefelé tartó spirál, amelynek sürgősen meg kell fordulnia az emberi tőke megmentése érdekében.
A megosztottság áthidalása
A holnap vállalkozásait, amelyek túlélik a közelgő globális katasztrófát, megbízható üzleti vezetők fogják vezetni, akik megértik, hogy a profit az emberi tőkébe történő befektetések eredménye.
Miközben a riasztó jelek már több mint két éve jelen vannak, sok üzleti vezető elhanyagolja a „megérzéseit”, és a folyamatos improvizációkat választja a hosszú távú stratégia kidolgozása helyett. A hangsúly a rövid távúakon van: egy szerződés a Zöld Megállapodásról, fúziók és felvásárlások, technológia-alapú innovációk és/vagy a vállalkozások alacsony bérű országokba való áthelyezése , ahol kevesebb a hiányzás és enyhébbek az éghajlati szabályok. Reménykedtek abban, hogy a világjárvány vége után jobbra fordulnak az idők.
Végül nem lesz menekvés: a holnap felsővezetői kockázatkezelése minden üzleti vezető keretrendszerét a hovatartozás megteremtésébe, valamint az alkalmazottak egészségébe és jólétébe való befektetésekre fogja helyezni a hangsúlyt.
Egyre több ember keresi az egészséges jövő érdekében az átalakulást. Jobban szeretik a támogató, átlátható vezetés által irányított vállalatoknál dolgozni. Olyan kultúrát keresnek, amely ösztönzi az egymásrautaltságot és az autonómiát, ahol az emberek mernek előrelépni és befolyásolni a döntéshozatalt.
Azok a vezetők lesznek sikeresek, akik szeretnek a bizonytalanságokat kezelni és a társadalmakat újjáépíteni. Ezek a vezetők nyílt és tiszteletteljes kommunikációra törekszenek, és nem kerülik a párbeszédet a világjárványügyi intézkedések, a klímasemleges politikák és a megélhetési költségek válságának hatásairól. Felelősséget vállalnak a mérgező szavak használatának mérsékléséért, a szólásszabadság ösztönzéséért, a szakadék áthidalásáért és a hovatartozás érzésének megteremtéséért. Kiváló fizetéseket kínálnak, és ösztönzik a természetes, tápláló ételek fogyasztását és az egészséges életmódot.
Továbbá a vezetők fogják megteremteni a lehetőségeket azon korábbi alkalmazottak újbóli felvételére, akiket a testi autonómia választása és/vagy eltérő, jól érvelt vélemények miatt zártak ki a munkahelyükről. Támogatni és befektetni fognak a fogyatékkal élő alkalmazottakba olyan programok révén, amelyek segítik őket a saját munkájukhoz való visszatérésben, és biztosítják, hogy ne szoruljanak ki alacsony bérű állásokból vagy fizetetlen önkéntes munkából.
Csatlakozz a beszélgetés
Megjelent egy Creative Commons Nevezd meg! 4.0 Nemzetközi licenc
Újranyomtatáshoz kérjük, állítsa vissza a kanonikus linket az eredetire. Brownstone Institute Cikk és szerző.
