A kérdés végre eldőlt: Elon Musk elutasította a Twitter megvásárlását. A kezdeti 44 milliárd dolláros ajánlata a vállalat vállalati dokumentumainak hitelességétől és átláthatóságától függött.
Ez nem különbözik a házvásárláshoz kötött szerződéstől: az ellenőrzések továbbra is érvényben maradnak. Ha az alap megrepedt – vagy ami még rosszabb, ha a tulajdonosok megakadályozzák, hogy az ellenőrök egyáltalán megvizsgálják a kérdést –, az üzlet meghiúsul.
A levél Musk ügyvédjétől származó válasz teljesen és fájdalmasan világossá teszi, hogy a Twitter nem működött együtt.
„A Twitter közel két hónapja nem adta át Musk úr által kért információkat, annak ellenére, hogy Musk többször is részletes magyarázatokat adott, amelyek célja, hogy egyszerűsítse a Twitter számára Musk úr eredeti kéréseiben kért legfontosabb információk azonosítását, gyűjtését és közzétételét.”
Sok probléma merül fel, de a központi a mDAU-val, vagyis a bevételszerzésre alkalmas napi aktív felhasználók számával kapcsolatos. 217 millió felhasználót állítanak, akiknek közel fele naponta bejelentkezik, és csak 5%-uk bot. A Twitter 7,500 alkalmazottat foglalkoztat, akik átlagosan évi 121,000 XNUMX dollárt keresnek.
Őszintén szólva, ha azt állítod, hogy van egy varázsgéped, ami bárki véletlenszerű gondolatait megjeleníti, és valahogy az emberek múló figyelmét profittá alakítja – és ennyi embert alkalmazol ilyen magas fizetéssel, akik mindezt lehetővé teszik –, akkor jobb, ha meggyőződsz arról, hogy hiteles számokat tudsz felmutatni ennek bizonyítására.
A Twitter soha nem tette.
Lehet, hogy repedt az alap, lehet, hogy nem. De ha a tulajdonosok nem engedik, hogy ellenőrizd, akkor van okod otthagyni.
Jó lenne tudni Musk valódi gondolatait. Gyanítom, hogy Elon alaposabban megvizsgálta ezt a magasztalt uralkodó osztálybeli időpocsékoló ügyet, és hatalmas felfuvalkodást, alacsony jövedelmezőséget, vadul felfújt használati adatokat, valamint egy gonosz és drága személyzetet talált, akik gyűlölik őt, miközben ellenzik a szólásszabadságot és a legtöbb átlagos amerikai ember értékeit.
Miért is erőlködne?
Furcsa időzítés, hogy a cég hirtelen hatalmas bércsökkentéseket jelentsen be, kezdve a munkaerő-toborzással foglalkozó csapattal. Úgy tűnik, ez a HR-es személyzetet jelenti, ami kétségtelenül hatalmas, de nettó teher minden nyereségességre törekvő vállalat számára. Talán Musk szavaira válaszul hozták ezt a lépést – takarítsunk ki, mielőtt az új tulajdonos átveszi a vezetést –, vagy talán a rossz pénzügyi helyzet tette szükségessé.
Akárhogy is, Musk talán azt hihette volna, hogy az egész cég egy kutya, akit nem akar örökbe fogadni.
Eközben úgy tűnik, hogy a Twitter megegyezett egy perben Alex Berensonnal, a Covid-politika korai kritikusával, akit később kitiltottak… tények közzététele miatt. A megállapodás feltételei titkosak, de a visszahelyezéséhez vezettek. Ugyanezen a napon azonban a Twitter agresszív tisztításba kezdett más fiókokkal szemben, amelyek alapvető tényeket mertek közzétenni, különösen a Coviddal és az oltások hatékonyságával kapcsolatban.
Ismétlem, miért is fáradna Musk ezzel? Rengeteg más projekt van odakint, amelyek megérdemlik a figyelmét, és amelyek valóban pénzt termelhetnek. Ráadásul megkímélik attól a végső bosszúságtól, hogy több ezer jogosult és túlfizetett alkalmazottal kelljen foglalkoznia, akik mélyeket ittak a posztstrukturalista Ivy League-elméleti gondolkodás ideológiai kútjaiból.
Lehet, hogy arról álmodik, hogy kirúgja a 90 százalékukat – én is ugyanerről álmodom –, de mit ér el ezzel?
Mi a jövője ennek a cégnek és a hozzájuk hasonlóaknak, akik lelkesedésből, olcsó hitelekből és influenszer státuszból éltek, miközben elfedték a legfontosabb mögöttes adatokat? Tudjuk, hogy a Facebookot, a YouTube-ot és sok más céget már rajtakaptak, hogy vad túlzásokat hoznak az mDAU-ikkal kapcsolatban. Érthető, hogy a Twitter is bűnös ebben.
Mit jelent ez a vállalat számára? Egy nagyon furcsa inflációs recesszió kibontakozását látjuk, amely az alacsony munkanélküliséget, a csökkenő vásárlóerőt, az áruk és szolgáltatások iránti csökkenő keresletet, az alacsony befektetői bizalmat, valamint a növekvő pénzügyi szorítást ötvözi, ami komoly kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy a Twitterhez hasonló nagy horderejű vállalatok alapvető gazdasági modellje fenntartható-e.
George Gilder előre látta a Google végét, annak a cégnek, amelynek nevét a ma nagy tech cégeket uraló számos magasröptű cég helyettesítőjeként használja. Az, hogy pontosan hogyan harapják majd el a port, mindig is kérdés volt. Az irónia netovábbja lenne, ha mindannyian ugyanazon erők halálát szenvednék el, amelyek 2020-ban és 2021-ben ilyen magas jövedelmezőséget biztosítottak számukra: a világjárványra adott válasz, amely felhasználói bázisukat a való világból a laptopok világába szorította.
És ezzel együtt felmerül egy alapvetőbb kérdés: mennyire sebezhető ez a túlosztály a gazdasági alapok általi elnyomással szemben?
Például, miközben a vezetői osztály megpróbál mindenkit visszacsábítani az irodába, a lusta és túlfizetett alkalmazottak túlosztálya olyan dühösen ellenáll, amilyenre egy ilyen jogosult proletariátustól számítanánk. Egyszerűen nem jönnek vissza. Jobban szeretik a pizsamás életet. Kényelmesebb. Biztonságosabb is, mert ha nem jelenik meg az irodában, könnyebben el lehet rejtőzni a vezetői felügyelet elől.
Jelenleg a nagyobb városokban az irodák kihasználtsága mindössze 45%-a a világjárvány előtti állapotnak. Persze, ezek közül az emberek közül sokan megpróbáltak visszatérni. Küzdenek a forgalommal. Veszélyes metrón utaznak. Magas árat fizetnek a benzinért. Aztán fizetnek a parkolásért. Aztán rossz ételt esznek ebédre. És mit csinálnak az irodában? Pontosan ugyanazt, amit otthon is csinálnának. Slack-kel beszélgetnek a többi alkalmazottal.
Mindegy, hogy a beszélgetőpartner 5 méterre vagy 500 kilométerre van. Úgyis mindegy.
A munkahelyre való visszatérés fő oka a munkatársakkal való szocializálódás. De ez nem igazi munkavégzés, ugye? Szóval ez probléma. A nagy mítosz, miszerint ha mindenki együtt lóg akváriumokban, valamiféle szinergikus ötletelést eredményez, lelepleződve egy újabb hazugságként terjed, amelyet a repülőtéren felkapott hamis menedzsmentkönyvek terjesztenek.
Ezért az alkalmazottak minden kifogást kitalálnak, hogy távol maradjanak. A legjobb – „Ki voltam téve a Covidnak, ezért karanténban vagyok” – kezd unalmassá válni. A benzin magas ára lehet a következő a listán. Ettől függetlenül az emberek irodába való visszatelepítése balszerencsésnek tűnik, ami komoly kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, hogy mi történik ezekkel a 2020 előtti világra tervezett felhőkarcolókkal?
Manapság sokat beszélünk a munkaerőhiányról és az alacsony munkanélküliségi rátáról. Lehetünk itt egy kicsit őszinték? A hiány olyan munkahelyeken jelentkezik, amelyeket sokan nem akarnak. A szolgáltatóiparban, a vendéglátásban, a fizikai világban, azokban a munkákban, amelyek valóban munkát és valódi szakértelmet igényelnek. Ha egy flancos diplomával lengeted magad, és azt hiszed, hogy a hatszámjegyű összeg a születési jogod, akkor nem fogod elvállalni ezeket a munkákat. Ezért van a munkaerőhiány.
Más szóval, olyan emberekre van szükségünk, akik autókat javítanak, árut szállítanak a kikötőkből az üzletekbe, felújítják a szállodai szobákat, omlettet készítenek, és gipszkartont raknak fel az új házakba. Ezekhez szakértelemre és a test mozgatására van szükség, ami átok a 40 év alatti korosztály számára, akik antropológiát és mindenki társadalmi elnyomásának történetét tanulmányozták a négyéves, adósságból finanszírozott szünet alatt, amit főiskolának hívunk.
Ahol túlkínálat van, az a felfújt, napi körülbelül 20 percnyi elfoglaltságot igénylő, kukoricadarálós munkák szektora. Ezek azok a munkák, amiket mindenki szeretne, de mennyire fenntarthatóak valójában egy inflációs recesszió idején?
Elon látszólag érti ezt. A cégei valódi dolgokat csinálnak, nem színlelteket. Valószínűleg megérzi, hogy ezeknek a vállalatoknak a többségében hatalmas átszervezésre van szükség, mind a személyzet, mind a világnézet tekintetében.
Egy jóslat: nehéz idők várnak a vállalati laptop-tulajdonosokra, mivel ezek a cégek kénytelenek vagy nyereségessé válni, vagy csődbe menni. Ez pedig hatalmas válsághoz és egy egész generáció demoralizációjához vezet, amelyet arra tanítottak, hogy bárki, aki rendelkezik a megfelelő képesítésekkel és kapcsolatokkal, örökre meggazdagodhat anélkül, hogy egy szemernyi valódi munkát végezne.
Az évtizedekig tartó adósságfinanszírozás egy elkényeztetett felsőosztályt hozott létre Amerikában, amelyet arra tanítottak, hogy gyűlölje a kapitalizmust, és azt is higgye, hogy ők és barátaik örökre magas jövedelmet biztosíthatnak ennek a rendszernek a gyümölcseiből. Következhet egy nyers ébredés, és az előbb, mint utóbb bekövetkezhet. Nagy újraindítást akartak, és keményen meg is fogják kapni.
A Twitter most komoly problémával néz szembe. Ki lesz a következő vevő, és miért lenne ez a párt kevésbé lelkiismeretes? Talán a befektetőknek is egy kicsit kritikusabban kellene gondolkodniuk.
Csatlakozz a beszélgetéshez:

Megjelent egy Creative Commons Nevezd meg! 4.0 Nemzetközi licenc
Újranyomtatáshoz kérjük, állítsa vissza a kanonikus linket az eredetire. Brownstone Intézet Cikk és szerző.